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Pas forcément. Dans de nombreux cas, les flux sont déchiffrés afin de détecter des virus et autres malwares. Les données personnelles ne sont pas regardées par une tierce personne, ni stockées quelque part. Donc tout va bien.

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La nuance est subtile. Par conséquent, un salarié pourra toujours saisir la CNIL en cas de doute, histoire de vérifier si son patron est bien dans les clous.


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  8. Dans le cas inverse, il peut risquer une grosse amende, voire même la prison articles et du Code pénal. Texte du commentaire. Quant on bosse dans un bureau, pourquoi serait-on moins surveillé que le type sur sa machine et qui a un petit con de chef pour l'emmerder? A défaut il est compétent pour sanctionner les abus , voire licencier l'employé fautif.

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    Si l'entreprise met en place un système de filtration des connexions, afin d'évaluer et surveiller les usages de l'internet pendant les heures de travail, elle doit de le faire pour tous les salariés, sans distinction ni discrimination. Si l'employeur ne peut interdire à ses salariés tout usage d'internet à des fins personnelles, l'employé doit veiller à en avoir un usage raisonnable et en dehors de son temps de travail.

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    La charte informatique permet à l'entreprise d'interdire aux salariés de parler de la société sur les réseaux sociaux et forums de discussions. Elle peut aussi leur interdire d'utiliser leur adresse professionnelle pour se connecter à certains comptes en ligne ou pour échanger avec des tiers à titre personnel. L'employeur a la possibilité de consulter les archives de la navigation internet de tous les ordinateurs de l'entreprise, y compris en l'absence des intéressés.

    Ceci doit faire l'objet d'une négociation au sein de l'entreprise. La confidentialité des informations échangées doit être assurée. L'idée forte est le respect du secret professionnel pour les administrateurs réseau.

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    Ces derniers ne doivent pas révéler des données relevant du secret des correspondances ou relevant de la vie privée des utilisateurs, si tant est qu'ils ne mettent pas en cause le bon fonctionnement des systèmes, ni l'intérêt de l'entreprise. La sécurisation des données de l'entreprise Adopter une politique de mot de passe rigoureuse Tout d'abord, la CNIL rappelle que l'accès à un poste de travail informatique ou à un fichier par identifiant et mot de passe est une nécessité.

    Les comptes "génériques" ne permettent pas d'identifier précisément une personne, et en cas de faille de sécurité il est impératif d'identifier cet utilisateur. Cette règle doit également s'appliquer aux comptes des administrateurs systèmes et réseaux et des autres agents chargés de l'exploitation du système d'information.

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    L'accès aux données personnelles traitées dans un fichier doit être limité aux seules personnes qui peuvent légitimement y avoir accès pour l'exécution des missions qui leurs sont confiées. Aussi, la CNIL invite les organismes à élaborer "le profil d'habilitatio n" de l'agent ou du salarié concerné. Pour chaque mouvement ou nouvelle affectation d'un salarié à un poste, le supérieur hiérarchique concerné doit identifier le ou les fichiers auxquels celui-ci a besoin d'accéder et faire procéder à la mise à jour de ses droits d'accès.

    Une vérification périodique des profils des applications et des droits d'accès aux répertoires sur les serveurs est donc nécessaire afin de s'assurer de l'adéquation des droits offerts et de la réalité des fonctions occupées par chacun. Les interventions des divers sous-traitants du système d'information d'un responsable de traitement doivent présenter les garanties suffisantes en terme de sécurité et de confidentialité à l'égard des données auxquelles ceux-ci peuvent, le cas échéant, avoir accès.

    La loi impose ainsi qu'une clause de confidentialité soit prévue dans les contrats de sous-traitance. Les éventuelles interventions d'un prestataire sur des bases de données doivent se dérouler en présence d'un salarié du service informatique et être consignées dans un registre. Les données qui peuvent être considérées "sensibles" au regard de la loi, par exemple des données de santé ou des données relatives à des moyens de paiement, doivent au surplus faire l'objet d'un chiffrement.

    Notons que l'administrateur systèmes et réseau n'est pas forcément habilité à accéder à l'ensemble des données de l'organisme. Pourtant, il a besoin d'accéder aux plates-formes ou aux bases de données pour les administrer et les maintenir.

    En chiffrant les données avec une clé dont il n'a pas connaissance, et qui est détenue par une personne qui n'a pas accès à ces données le responsable de la sécurité par exemple , l'administrateur peut mener à bien ses missions et la confidentialité est respectée. Notons qu'un référentiel général de sécurité, relatif aux échanges électroniques entre les usagers et les autorités administratives, sera prochainement en vigueur, et imposera à chacun des acteurs des mesures de sécurité spécifiques.

    L'accès aux locaux sensibles, tels que les salles hébergeant les serveurs informatiques et les éléments du réseau, doit être limité aux personnels habilités.

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    La DSI ou le responsable informatique doit veiller à ce que les documentations sensibles techniques, plans d'adressages réseau, contrats, etc. L'ensemble des règles relatives à la sécurité informatique doit être formalisé dans un document accessible à l'ensemble des agents ou des salariés. Sa rédaction requiert l'inventaire préalable des éventuelles menaces et vulnérabilités qui pèsent sur un système d'information. Il convient de faire évoluer régulièrement ce document, au regard des modifications des systèmes et outils informatiques utilisés par l'organisme concerné.

    Enfin, le paramètre "sécurité" doit être pris en compte en amont de tout projet lié au système d'information.

    Le principal risque en matière de sécurité informatique est l'erreur humaine. Les utilisateurs du système d'information doivent donc être particulièrement sensibilisés aux risques informatiques liés à l'utilisation de bases de données. Cette sensibilisation peut prendre la forme de formations, de diffusion de notes de service, ou de l'envoi périodique de fiches pratiques.

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